为了深化学院内部分配体制改革，完善分配激励机制，建立与岗位聘用制度相适应的、动态的分配制度，充分调动全院教职工的工作积极性，增强办学活力，提高教学质量和管理水平，根据省人事厅、财政厅有关绩效工资发放的规定，学院党委研究决定对现行的《学院岗位工资调整方案》进行调整。
此次岗位工资调整是在学院有关部门做了大量调研工作的基础上进行的，并分别召开了代表团长会议和学院各层次代表会议征求意见。2011年11月6日上午，学院召开了教职工代表大会专题会议，审议《学院岗位工资调整方案》，8个代表团的70名代表出席了会议。在这次大会上，张炳南院长就调整岗位津贴的依据、调整原则和内容、调整方案以及三个方面的问题作了说明。学院党委副书记曹炳志同志作了题为《团结一致，克服困难，积极推进新校区建设》的报告，介绍了从今年三月份以来学院新校区建设工作的进展情况，对下一步新校区建设十项重点工作作了安排。会议期间，各代表团就学院岗位工资调整方案进行了分组讨论，各位代表以高度的责任感和对学院发展高度负责的态度，对方案进行了认真的讨论。学院领导班子在听取了各代表团讨论情况汇报后，由张炳南院长对提出的有关问题做了进一步说明。最后，全体代表举手表决，一致通过了《学院岗位工资调整方案》。
在闭幕式上，党委书记于俊秋同志发表了重要讲话。他首先代表学院党委，对大会的圆满成功表示热烈的祝贺！对与会同志的辛勤劳动表示感谢！
他说：今天我们在这里成功召开了这次专题会议，审议通过了《学院岗位工资调整方案》。各位代表从学院全局利益出发，对于学院新出台的《学院岗位工资调整方案》提出了许多富有建设性的意见和建议，这不仅使学院院内岗位津贴调整方案更加完善，也体现了代表们的强烈的发展意识和大局意识。是学院面临发展新机遇、新挑战的今天，为切实提高教职工生活待遇而采取的有力措施。
于书记就落实本次教代会专题会议精神，进一步做好学院工作讲了三点意见：
一是要加强民主建设，为加快学院发展凝聚力量。
二是要抓好“两个建设”，为学院的长远发展奠定坚实的基础。
三是要实现学院又好又快的发展，为不断改善办学条件和提高教职工生活质量提供根本保证。
于书记最后指出，学院的发展建设已经驶入了快车道。希望广大教职工要进一步提升责任意识和大局意识，以高度的热情投身到学院的改革和建设之中，在学校党委的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，树立科学发展观，同心同德，扎实推进学院各项事业的发展，为学院明天的辉煌而努力奋斗！
学院工会
2011年11月6日
